client focus interim
Trainen is een middel om beter te worden, gericht op een specifiek einddoel.
Onze aanpak is gestructureerd om dat doel te realiseren, wij geloven in actiegericht- en ervaringsgericht leren. Actiegericht leren staat voor het in kleine groepen vertalen van theoretische begrippen naar praktische toepassingen. Een kritische blik op de uitkomsten leidt tot toekomstige actiepunten en een verbetering van vaardigheden en prestaties. Ervaringsgericht leren staat voor situaties zelf observeren en concreet ervaren en deze ervaringen te vertalen naar persoonlijke actiepunten.
Deze zienswijze wordt "vertaald" naar de oplossingsrichting en de trainingsprogramma's.
We love sales, we love people, we love salespeople.
training & workshop
Maatwerk, altijd gericht op betere prestaties.
Eerst een doelgerichte voorbereiding. Het in kaart brengen van de uitgangssituatie en het gewenste niveau.
Tijdens de training(en) vooral actief, veel variatie in werkvormen. Van rollenspel tot mini-presentatie, van memory spel tot pubquiz. Immers, trainen is doen! Trainen is uitproberen, oefenen en ontwikkelen. Dus eerst uit je comfortzone, om nog beter te worden. Met scherpe feedback over serieuze vaardigheden, gebracht met humor. Uitgaan van het positieve, dus een veilige setting. En dit kan zowel individueel als groepsgewijs. In een zaal, op de werkplek of "en-route".
En cruciaal: het natraject. Hoe worden de getrainde onderwerpen verankert binnen de organisatie?
